Rentokil Initial; tuig van de richel

Ingezonden door Ellen Bruin op 18-08-2011 15:04

FF klagen over mijn werkgever rentokil initial. Ik werk daar nu een jaar of 4 en het afgelopen jaar is de geldkraan vanuit ons hoofdkantoor volledig dichtgedraaid. Er kan helemaal niks meer : geen opleidingen meer voor personeel, geen salarisverhoging, oude computerspullen worden niet meer vervangen, mensen worden om niks ontslagen enz enz. Ik intern navragen waarom dit zo gaat : blijkt dat op ons engelse hoofdkantoor een drietal 'heren' zit die dit jaar een bonus kunnen verdienen van 30 miljoen pond per persoon. DERTIG MILJOEN ! PER PERSOON !! En omdat het kiele kiele wordt of ze die al of niet zullen gaan krijgen worden wij hier afgeperst. Dit is toch crimineel !! Tuig van de richel.
Zo dat lucht op. Maar het helpt niets vrees ik.

Anoniem zegt op 20-01-2012 14:07

ligt een beetje aan op wat voor soort baan je solliciteert. management wordt daar om de haverklap ontslagen. chauffeurs blijven vaak langer. service mensen ook. verloop onder verkopers is heel hoog (> 25%). administratie is net allemaal vervangen. het is en blijft rommelig.

Anoniem zegt op 12-01-2012 18:05

ik zou zeggen alle klanten van rentokil : eis korting op de tarieven die ze daar hanteren !!

Anoniem zegt op 19-07-2012 20:28

het is niet altijd de schuld van de leverancier en/of service die faalt..het ligt vaak meer bij de klant..voor een dubeltje op de eerste rij zitten..geen appels met peren vergelijken.

integer zegt op 12-07-2012 09:02

Beste mederwerkers van IH,

Dit is erg ongebruikenlijk en zal het normaal ook nooit doen!

Een tijdje geleden zijn wij een wasserij begonnen en het liep in het begin aardig. Tot dat Hokatex om de hoek kwam en de prijzen halveerde. Latere hoord ik van de klant dat er allerlij truckjes werden uitgehaald om alsnog veel geld te kunnen facturen. Ik wilde hun graag terug maar ze kwamen middels een wurgcontract niet meer af van jullie. Nu is het zover dat ik bijna mijn hoofd niet meer boven water kan houden, ik zou graag meer willen doen maar heb geen duur salesteam of managment wat alleen bonus wil opstrijken.

Ik heb de ruimte en wil groeien, ik heb stuks nodig! Help....
Wie weet kan ik straks jullie helpen. Weten jullie wie ontevreden zijn ? prijzen of aantallen en contactpersonen uiteraad ook welkom.

ongebruikelijk maar heb ook kinderen.

geefmegegevens@hotmail.com

Anoniem zegt op 19-07-2012 20:33

wij zijn niet voor niets marktleider en als wij de prijzen kunnen halveren zet dit alleen maar vraagtekens bij je eigen onderneming ..een groot bedrijf heeft veel achterban en dus meer onkosten om alle zaakjes lopende te houden..hierdoor is er ook werkgelegenheid ,,als jij als zelfstandiger niet gelijk aan onze prijs kan concureren is er een slechte verhouding in je in en outbound van je kosten/onkosten..ik zou hier maar eens alle posten tegen het ligt houden..

Anoniem zegt op 17-03-2013 01:13

Sorry he lul als op kleine schaal net aan gaat hoe kan het dan op groote schaal want dan heb je VEEEEEEEEL meer kosten panden auto"s kantoor personeel die kosten en brengen niets of weinig in de LA en dan de GROOTE geld verslinders hoe? kan dat WEL....

Anoniem zegt op 17-12-2011 14:56

en we pikken het nog steeds........wanneer gaan we eens eindelijk de straat op, stelletje makke schapen ...!!!

Anoniem zegt op 18-12-2011 17:33

als dat zou helpen zouden wij zeker de straat op gaan. heren in de ivoren toren trekken zich echt geen bal aan van wat 'het volk' ervan vindt. zeker niet in engeland. alle klanten van rentokil moeten eigelijk 30% prijsverlaging eisen en krijgen want dit kan echt niet.

Anoniem zegt op 16-11-2011 15:32

rentokil groep wordt al jaren lang door engels management volledig naar de haaien geholpen. Sinds +/- jaar 2000 is van de beurswaarde ruim 60% verdampt, florerende bedrijven zijn kapot gereorganiseerd (uk kleding bijv), topmanagement wisselt om de haverklap, dividend wordt niet meer uitgekeerd etc. Sinds 2008 is het nog veel slechter gegaan. Oneindig veel reorganisaties, ontslagen, management wisselingen, etc etc met als resultaat dat winstgevendheid, koers, cash, medewerkerstevredenheid, klantverloop er dramatisch voorstaan. Senior management in Londen focust op perverse bonusbedragen die ze kunnen verdienen en jagen het concern de afgrond in. Zonde.

Anoniem zegt op 04-01-2012 16:06

hier bij ons zit sinds kort een spanjaard aan het stuur. wat een oetlul. in zijn ivoren toren knijpt hij ons af en veroorlooft zichzelf behoorlijk wat privileges. hij is druk met prive dingen en de hoge heren denken dat hij goed bezig is. eikel.

Anoniem zegt op 05-04-2012 17:51

zakkevullers dat zijn ze oetlullen

Anoniem zegt op 26-02-2012 10:08

ah kijk dan werken wij bij hetzelfde bedrjf. als je ziet wat die spaanse vent zich allemaal permitteert : hij laat mensen prive klusjes voor hem doen (boodschappen, kleren kopen, eist om de haverklap de nieuwste en duurste gadgets, heeft een werkelijk idioot dure electrische auto gekocht (ruim meer dan een tonnetje euro's) en heeft ook voor zijn deur een oplaadstation laten aanleggen... tegelijkertijd knijpt hij het hele bedrijf uit als een citroen, niemand mag investeren of geld uitgeven enz.
Ja zo gaat het in 'top'management land...

Anoniem zegt op 04-04-2012 14:05

Even klagen de andere kant op. Mensen (bovenstaande) zijn los van hun mening waar iedereen recht op heeft zeer slecht op de hoogte van de feiten. "de spanjaard" heeft zijn dure auto weggedaan en een hybride Opel Ampera genomen, deze kost 42.000 euro.(internet) Dat is ongeveer de helft van de waarde van de auto die hij had. goed bezig zeg ik. Daarnaast is deze auto zeer waardevol voor het bedrijf omdat bij aanbestedingen dit zwaar kan meewegen in de paragraaf Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het feit dat hij dus het goede voorbeeld geeft heeft veel invloed. Sterker nog: het bedrijf kan er orders mee winnen en dus werkgelegenheid.

Het verhaal van de paal is pure onzin en een verzinsel, waar haal je het vandaan? Overigens waarom werk je uberhaupt nog bij dit bedrijf als je het te gronde wil richten? ga lekker ergens anders onwaarheden verkondigen.

Anoniem zegt op 07-05-2012 09:38

de heren managers uit gatwick, poyle etc rijden in aston martins, porsche, range rovers etc. gaan een weekend naar mauritius steken miljoenen pondjes in de igen zakken (letterlijk waar dit alles) en knijpen de zaak hier in nederland tot op het bot uit.huidige engelse leiding heeft nog NIETS laten zien. alleen maar verliezen, dalende koersen. wat een dramatisch slecht geleid bedrijf. en dat alles met een arrogant, belerend, neerbuigend unilever toontje

Anoniem zegt op 06-05-2012 17:14

Vrientje zeker, gaat de spanjaard dan ook bij de klanten langs ????

Anoniem zegt op 05-09-2012 11:36

daar is hij echt nog nooit geweest. is alleen maar druk met het pleasen van de engelsen. mist elke aansluiting met het bedrijf. geen contact met klanten, niet met personeel, komt nauwelijks op vestigingen, heeft geen idee wat er leeft in het bedrijf en rapporteert zich suf. doet raar, snapt veel niet, geinteresseerd in rare details, is vaak prive weg, enz enz. HELP !

Anoniem zegt op 16-04-2012 12:29

Er worden hier hoofd en bijzaken genoemd. Hoodzaken zijn jarenlang falend management, continue reorganisaties zonder enig positief resultaat, hoger management wat zeer ruimschoots de eigen zakken vult, structureel te weining aandacht voor personeel en alle gevolgen daarvan zoals dalende omzetten/lage klanttevredenheid, hoog personeelsverloop, verslechterde financiele positie enzovoort.

Ook worden er bijzaken genoemd over auto's, oplaadpaal enz.

De hoofdzaken staan als een huis. De bijzaken rammelen.

integer zegt op 12-07-2012 09:02

Beste mederwerkers van IH,

Dit is erg ongebruikenlijk en zal het normaal ook nooit doen!

Een tijdje geleden zijn wij een wasserij begonnen en het liep in het begin aardig. Tot dat Hokatex om de hoek kwam en de prijzen halveerde. Latere hoord ik van de klant dat er allerlij truckjes werden uitgehaald om alsnog veel geld te kunnen facturen. Ik wilde hun graag terug maar ze kwamen middels een wurgcontract niet meer af van jullie. Nu is het zover dat ik bijna mijn hoofd niet meer boven water kan houden, ik zou graag meer willen doen maar heb geen duur salesteam of managment wat alleen bonus wil opstrijken.

Ik heb de ruimte en wil groeien, ik heb stuks nodig! Help....
Wie weet kan ik straks jullie helpen. Weten jullie wie ontevreden zijn ? prijzen of aantallen en contactpersonen uiteraad ook welkom.

ongebruikelijk maar heb ook kinderen.

geefmegegevens@hotmail.com

Anoniem zegt op 06-05-2012 17:23

Niet alleen het hoger management, ook vestingers managers, gaan maar weg als het ze uit komt.
Ook al kom je om in het werk!
Meehelpen wat is dat ,nooit van gehoord.
DAT IS DUS SAMEN WERKEN, SAMEN KUNNEN

Anoniem zegt op 13-05-2012 19:13

er is een ondernemingsraad !! wat doen zij ??

Anoniem zegt op 25-06-2012 09:52

helemaal niks de OR die gaan gewoon mee overal voorburg , den bosch noem maar op dat is al jaaren zo uitstapjes zijn ze goed in verder is het stel mafkezen......!!!!!!!!!!!

Anoniem zegt op 17-09-2012 22:15

Jaja das makkelijk @ OR.. Zelf zeker ook kandidaat gesteld bij de verkiezingen voor de ondernemingsraad?? Of toch niet?? Ben je van het tiepe "beste stuurlui staan altijd aan wal"?
Kankeren op de OR is goedkoop. Doe het zelf beter dan!!!

Anoniem zegt op 05-04-2012 18:16

hij kan beter op stier gaan rijden die gose homofiel
en hopen dat hij er af valt en in zijn kont word geneukt door een
andere stier.bleeeeeeee misselijkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk.

Anoniem zegt op 17-09-2012 22:16

Mijn hemel, wat een nivo zeg.. Ik hoop toch echt dat jij niet bij Initial werkt.

Van Drakenstein zegt op 06-04-2012 13:28

Deze is voor het arrogante c.q. corrupte (top?)management inclusief de bazen en chefs a.k.a. hielenlikkers die onder hen staan:

"Hey jij daar met je kop als een hond, stop eens even te krabben aan je gore kont.
Want denk je soms dat je alles kunt maken zonder ook maar een zucht te slaken?
En als je alleen bent, nou wat ben je dan waard? Een marionet met een plastic zwaard!
Kijk eens in de spiegel en wat zie je daar? Een afgrijselijke kop met hier en daar wat haar.
Zeg eens even eerlijk, ik heb toch gelijk? Je ziet eruit als een opgewarmd lijk.

En een eigen mening, nee, dat is niets voor jou want als het er om spant dan vertrek je gauw.
Onder welke steen ben jij vandaan gekropen?
Zeg nou zelf, dit is toch niet normaal?
Glibberige, gluiperige, hopeloze, gierige klootzak!
Als jij naast me staat dan sta ik ook voor paal.

Een dreun op je bek
Een knuppel in je nek
Ik schiet drie gaten in je hoofd
Ik had iemand een bowlingbal beloofd.

En elke keer dat ik je zie dan erger ik me blauw.
Hé stomme klootzak ...

Ik heb het tegen jou ... tegen JOU !!!"

Zo, dat lucht op.

Anoniem zegt op 31-01-2013 13:13

deze woede snap ik wel hoor,,ik heb hetzelfde,,,heb jaren gewerkt en er tegen opgebokst daar,,te pletter gewerkt om vervolgens ,m,n auto af te leveren en alles zomaar ontslag ,omdat er meer naar die spanjaart en Engeland moet,,plus het managemant van hogere hand ,die kloppen niet,ook vreselijke zakken vullers!!,,kan wel een boekwerk over schrijven,,
Als ik dit stukje boven me lees is dat iets van jaren opgekropte woede,,,,,,,,,,,,en ik weet wat het is,,,ik was er ook,,,maar ben er helemaal klaar mee!!!RATTEN zijn het!!!

Niet normaal zegt op 07-09-2012 17:53

Drakenstein; ik lees dit zo eens. Ik zou zeggen zoek professionele hulp. Liefst de gesloten afdeling.

Ik vind je eng.....

Dat je een autoriteitsprobleem hebt is wel duidelijk. Dat je onderaan de ladder staat ook. Dat je IQ niet toereikend is om hoger te komen is ook duidelijk.....

Anoniem zegt op 31-01-2013 13:16

vergeet niet dat je IQ op een ander level staat na plotseling ontslag!,ze zijn aan het vegen nu in het personeel,,en dit jaar word de grootste bezem door het bedrijf gehaald!!
Ik stond zeker niet onder aan de ladder in mijn geval,,,maar ze hebben geen respect voor de werknemers,,dat is wel gebleken !

Anoniem zegt op 28-03-2013 16:06

Het is een ladder zonder sporten, er is niet tegen op te klimmen. Zelf er een punt achter gezet na een jaar martelen bij Pestcontrol. Niet te geloven wat er in dit bedrijf gebeurd. In een verkoopteam van 9 man, 7 man binnen een jaar vervangen (ontslagen/opgestapt. In de zomer is zelfs de Salesmanager door het kantoor geslagen, de op hol geslagen Verkoper (held van de vestiging) op staande voet ontslagen natuurlijk, en een paar dagen daarna ook de Salesmanager die echt niet capabel was om ook maar 1 persoon aan te sturen. Nu weer een nieuwe branchmanager die er helemaal een feestje van gaat maken.....Wat heb ik er een spijt van dat ik hier ooit voor heb gewerkt, ben altijd trots geweest op mijn vorige werkgever, maar Rentokil? noooooit!!

Anoniem zegt op 17-09-2012 22:17

lol....

tiger zegt op 06-04-2012 16:21

heel goed gezegt en ik wil ze wel voor je
inmekaar timmeren gore homo s dat het zijn

Anoniem zegt op 17-09-2012 22:17

wie zegt er nou dat homo's goor zijn? Meestal zijn ze juist heel netjes op hun uiterlijk en bijzonder schoon...

Okeeeeej zegt op 06-04-2012 18:24

Ókeeeeee!

Anoniem zegt op 05-10-2011 09:18

In België hetzelfde probleem bij Initial, ondertussen al een groot aantal (sommige onmisbaar) mensen ontslagen maar geen vervanging voorzien. Van waar komt uw informatie betreffende die bonus?

Anoniem zegt op 06-10-2011 09:51

dat van die bonus klopt hoor m/v uit belgie. is terug te vinden op internet en in het jaarverslag. is openbaar. in 2009 heb ik ze verlaten. wat een hel.

Anoniem zegt op 06-10-2011 09:37

ook hier bij nederland gaat het zo. mensen worden om de haverklap ontslagen en vaak niet vervangen. goede loyale mensen worden onbegrijpelijk ontslagen. nieuw management heeft geen enkel gevoel cq. interesse voor ons, onze klanten en het bedrijf. wat een chaos maken ze ervan.

Anoniem zegt op 03-04-2012 07:26

Al die gelezen te hebben zou ik zeggen, vertrek bij dit bedrijf en klopt eens aan bij een collega in dezelfde industrie. Het namelijk echt veel beter :)

Anoniem zegt op 26-08-2011 05:50

???

Anoniem zegt op 03-04-2013 10:00

Tjeeee kan bijna niet geloven wat ik hier lees, sommige mensen op internet zijn "opgeroeid" met Rentokil, ik zelf heb er jaren met veel plezier in de zomervakantie en andere vakanties gewerkt(in Nederland en Belgie). Verschillen in beloning is altijd een discussie in elk bedrijf waar ook ter wereld, persoonlijk vind ik dit totaal nutteloze discussies ...........maar wat mij treft is de sfeer ik herken dit totaal niet.
things do change during time, ik ben getuigen geweest van de enorme groei die het bedrijf maakte.

Het gekke is dat het mij ergens raakt..........en ik werk er niet en heb er ook nooit gewerkt(om in mijn dagelijkse levensonderhoud te kunnen voorzien)